Desarrollo

Representantes de la OCDE en México, estan en acuerdo que con la nueva   reforma se incrementaría 4% el Producto Interno Bruto del país, aspecto que suena alentador para la economía nacional; sin embargo, esto no es más que un indicador pobre si nos comparamos con otras economías del mundo.

México no ah  tenido un incremento en los salarios proporcional al crecimiento global desde los años 70 que nos exponga al mundo como un país con mano de obra calificada, y tampoco somos un país innovador.

Si en nuestro país se entendiera que tener trabajadores calificados es una herramienta fundamental para el crecimiento, el enfoque de la reforma laboral sería muy distinto.

Los principales objetivos de esta reforma son:

• Proteger los derechos de los trabajadores
• Regular las relaciones laborales
• Evitar la explotación infantil.
• Reducir el comercio informal
• Dar nuevas oportunidades de empleo.

Además, menciona, subsisten condiciones que dificultan que en las relaciones de trabajo prevalezcan los principios de equidad, igualdad y no discriminación. El anacronismo de las disposiciones procesales, agrega, constituye un factor que propicia rezagos e impide la modernización de la justicia laboral.

Cabe mencionar por otra parte la nueva reforma laboral propone la transparencia en el manejo de recursos ejercidos por parte de las organizaciones sindicales, que provienen de las cuotas que cada trabajador aporta; y la segunda, que busca la democratización sindical para que cada trabajador elija libre y secretamente a sus representante. Esta propuesta es buena ya que nos permitirá conocer como se manejan los gastos en los sindicatos pero por la parte de los afectados su argumento es que se pierde la autonomía del sindical.

Puntos positivios en la iniciativa :

• Primer empleo con prestaciones.

• Adultos mayores de 40 años podrían conseguir empleo bajo la modalidad de contratos con capacitación inicial obligatoria.

• Contratacion por jornadas laborales diferentes.

• Proteccion de derechos humanos

• Licencia de paternidad hasta por diez días con goce de sueldo.

• Delito la contratación de menores de 14 años fuera del círculo familiar, para erradicar su explotación.

• Prohíbe exigir a las mujeres certificados de no embarazo para entrar a trabajar o para permanecer o ascender en el mismo.

• Eleccion de semanas porteriores al parto.

• Regulacion de la  la subcontratación (Outsourcing).

• Mayor transparencia en el uso de recursos y sobre todo no se eternizarían los dirigentes en el cargo.

• Derecho a los trabajadores de poder pedir cuentas a sus líderes sobre la administración de sus cuotas.

si embargo estos puntos no son muy faborables para el trabajador ya que se disminuye el pago de la jornada orillandolo a trabajar mas por obtener un salario digno.